La maternidad y el trabajo: mi experiencia.

Hace poco mas de 3 años recibìa una de las mejores noticias de mi vida: estaba embarazada.
El embarzo fuè multiple y al ser considerado de riesgo, tuve que tomarme licencia anticipada; podria habermela tomado desde el primer dia, porque la ley me protegìa, pero por “lealtad” y para no dejar en bolas a la empresa aguantè 5 meses.
Despues de casi 2 años de licencia y con mucho pesar, dejè a mis hijos en guarderia para volver a mi trabajo. Dentro de todo no me puedo quejar porque dadas las caracteristicas de mi embarazo multiple la licencia se extendiò el doble y pude dejar a mis bebes ya bastante grandecitos.
El regreso no fuè el esperado. Encontrè una nueva disposicion de las cosas empezando por los escritorios. “Mi” escritorio ya no era el mio y mis clientes tampoco. Yo gestionaba los clientes de habla hispana junto con Portugal y Brasil; cuando volvì me adosaron clientes de paises como Argelia, Martinica, Marruecos, Irlanda, paises nordicos y muchos desconocidos etceteras. Lo absurdo era que la mayoria tenia como lengua principal el arabe y la segunda el frances, el ingles ni siquiera lo tocaban de oido, pero gracias a los emails me las arreglè bastante bien. El cuadro de la situacion era desalentador y por otro lado las largas horas de ausencia en casa me hicieron tomar la mejor decision: renunciar. Cabe aclarar que en ningun momento me maltrataron directamente, el maltrato era atraves de trabajos que no eran de mi competencia, o por lo menos para los que no me habian contratado osea me hicieron un lindo mobbing psicologico

Mi bronca mayor era que YO hablaba castellano y la que atendia a los españoles era una chica italiana que a decir verdad “balbuceaba” nuestro hermoso idioma. Creo que a los clientes les sangrarian los timpanos de escucharla deformar nuestra lengua de esa manera, ademas de no entenderle un pito. Pero bueno, en esa empresa la prioridad nunca fueron los clientes, todavia no entiendo como les va tan bien. Creo que les irà bien hasta que se les termine el primado en el rubro y los chinos imiten a la perfeccion la calidad italiana.
Aguantè unos 8 meses. A todo esto mis hijos, como es logico en el ambiente de guarderias, se enfermaban muy seguido y esto sumado a la escaces de tiempo para ellos me ayudò a tomar la decision de dejar mi trabajo. La relacion con los dueños siempre fuè buena asi que llegamos a un arreglo equitativo y me fuì.
Creo que si la presion psicologica no hubiese sido tanta y si me hubiesen dado la posibilidad de trabajar un par de horas menos las cosas hubiesen sido mejores para mi y para ellos; pero parece que el razonamiento de algunos empleadores es el de deshacerse de las madres trabajadoras, sin pensar que ya NO van a tomarse otra maternidad, porque la mayoria de las familias en Italia y creo que en el mundo en general, con dos hijos cerramos la fabrica.
Aveces pienso, que van a hacer con las otras potenciales embarazadas que tienen en la oficina: chicas de 25 a 34 años en plena edad fertil, muchas de ellas con pareja, las van a esterilizar??
Shhhh!! Mejor que no dè ideas.
Actualmente estoy en casa con mis hijos, nos tomamos unas largas vacaciones en Tenerife, con el propòsito firme de volver definitivamente. En Septiembre los nenes retoman el jardin y yo estoy en la busqueda de un trabajo part time, para la estadia que nos queda en Italia. Luego de muchas entrevistas se bislumbra algo en el horizonte. No concibo la vida sin trabajar al menos unas horas fuera de casa, pero definitivamente la maternidad y el trabajo full time no son compatibles para mi. Quizas mas adelante cuando los nenes se independicen un poco mas, las cosas cambien, pero por ahora estoy muy contenta de haber tenido la posibilidad de criarlos yo al menos hasta los 3 años.